2016年10月31日，以“色彩佳能，精彩人生”為主題的2017年佳能（中國）有限公司（以下簡稱：佳能（中國））校園招聘首場宣講會在佳能（中國）總部拉開帷幕。來自全國各大院校的有意加入佳能（中國）的應屆畢業生受邀參加。佳能多位高管以及往屆通過校園招聘進入佳能（中國）的員工們與畢業生們進行了面對面的溝通和交流。　　受宏觀經濟增速放緩以及人才需求疲軟等因素的影響，2017年成為應屆畢業生就業形勢非常嚴峻的一年。據人力資源社會保障部統計，2016年高校畢業生將達到765萬，“智聯招聘”10月發布的“2016年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告”顯示，秋季內地人才供需競爭指數為37.8，相當于平均1份工作約38人同時競爭，而北京的該指數甚至高達78.5。一直以來穩步發展的佳能（中國）仍保持著強勁的市場勢頭，持續開展系列針對應屆生的招聘活動。　　現場，佳能（中國）人力資源戰略本部總經理李鈞對佳能（中國）今年的校招情況做了具體介紹。畢業生們需要通過在線申請、網上評測、三輪面試及實習期考核后方可正式入職。佳能選擇人才的指標為“4Q”，即IQ(智商)、EQ(情商)、AQ(逆商)和GQ(國際化能力)，面試時將從這四個維度對人才進行綜合考察，擇優錄取。通過較終面試的畢業生將參與為期4個月左右的“佳能實習生培養項目”，期間佳能不僅會組織入職引導、團建培訓、工廠實踐、轉崗培訓及部門實習等實戰活動，還為每一位實習生安排了一位高管作為職業導師，幫助他們更加快速地學習業務技能和職場經驗，幫助實習生們快速實現從“學生”到 “職場人”的蛻變。 　　佳能（中國）還針對正式員工打造了豐富的職業發展項目。比如佳能“全球任命計劃CCGAP”的國際人才交流項目，每年會選派一定數量的員工到歐洲、北美及亞洲其他國家的佳能分支機構工作至少一年時間，不僅讓員工更具國際視野，提升職業技能，也更加理解佳能深厚的企業文化；佳能（中國）內部轉崗制度“滾石計劃”，員工可根據自身的能力和意愿，申請跨區域、跨部門的職位，通過相關考核后成功轉崗，以幫助員工較大挖掘自身潛力，積累職業經驗，并優化企業人力資源配置。參與CCGAP項目的佳能（中國）員工林松青和劉蘊倩也都到現場做了精彩的分享，成為畢業生們關注的焦點。　　佳能（中國）已經連續3年榮獲“中國年度較佳雇主”（由智聯招聘與北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心聯合主辦）的殊榮，評選報告指出，佳能（中國）在員工的發展培訓、福利待遇、工作環境、企業氛圍、本地化等方面均表現不俗，這也成為眾多優秀人才選擇佳能（中國）的重要背書。活動當天，佳能（中國）華北區域總部首席代表江原大成和佳能（中國）財務戰略本部總經理羅力菲也與畢業生們分享了他們在佳能的成長歲月和感受。11月7日，佳能（中國）2017年校招宣講會第二場還將在同一地點舉辦，屆時更多的優秀應屆畢業生將有機會近距離了解佳能。