獵頭什么樣的人適合做!
那么什么樣人才真的適合做獵頭呢?或者說什么特質(zhì)的獵頭才真成為一個(gè)優(yōu)秀的獵頭呢?
從我這么多年的內(nèi)部招聘和培養(yǎng)小獵的經(jīng)驗(yàn)來看,你之前從事什么行業(yè)和職能沒有那么重要,而是你的性格特質(zhì)是否適合獵頭這個(gè)高壓高淘汰率的工作。
簡單來說,你如果具備以下幾個(gè)特質(zhì),都是可以嘗試的,比如韌性、自我驅(qū)動(dòng)力、影響力、自信心、溝通能力、自我學(xué)習(xí)能力等。
一、自我驅(qū)動(dòng)力
也就是說強(qiáng)大的內(nèi)驅(qū)力,你需要有對成功的渴望,以結(jié)果為導(dǎo)向,想要成為優(yōu)秀的人的一顆心。千萬別再把獵頭顧問當(dāng)成一個(gè)HR的角色了,現(xiàn)在連企業(yè)的HR都主動(dòng)去學(xué)習(xí)獵頭思維,想要變被動(dòng)為主動(dòng),全世界去找適合企業(yè)的優(yōu)秀候選人了。
二、韌性
我特別喜歡這個(gè)詞兒,它包含了堅(jiān)持、執(zhí)著、毅力、彈性、靈活性、勤奮、抗壓能力等很多層意思。而對于我們這個(gè)高壓的工作,韌性是再好不過的一個(gè)特質(zhì)了。
你需要在別人都放棄這個(gè)職位的時(shí)候,咬咬牙,再堅(jiān)持那么一下下;你需要在offer被拒絕的時(shí)候,揮揮淚,繼續(xù)往前走;你需要在被客戶拒絕很多遍之后,放下面子,再次拿起電話;你還需要在華燈初上,老師在直播間上課的時(shí)候,在辦公室加班或者跟客戶吃飯。
三、溝通能力和影響力
獵頭顧問是一個(gè)處處離不開溝通的工作,從入職第一天就開始了電話溝通。而第一通電話,你就要展現(xiàn)你的影響力,告訴候選人,為什么這個(gè)職位適合他。
獵頭顧問是一個(gè)咨詢崗,你需要根據(jù)你的專業(yè)知識(shí)和對職位和候選人的把控,去影響別人做決定??梢赃@么說,優(yōu)秀的獵頭顧問本身就具備了做Leader的潛質(zhì)的。
四、學(xué)習(xí)敏銳度
這里我用這么一個(gè)最近幾年流行的詞語,這是光輝國際首先提出來的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)(又是領(lǐng)導(dǎo)力,做個(gè)優(yōu)秀的獵頭顧問不容易吧)。
學(xué)習(xí)敏銳度(Learning Agility)是指從經(jīng)驗(yàn)中、從失敗中、從別人身上學(xué)習(xí)的愿望和能力,以及最終將所學(xué)到的東西成功地應(yīng)用于新的或是陌生的環(huán)境中的能力。
它包括四個(gè)要素:心智敏銳度、人際敏銳度、變革敏銳度和結(jié)果敏銳度。簡單來說,就是在當(dāng)今這個(gè)復(fù)雜多變的時(shí)代,我們要始終保有好奇心,樂于學(xué)習(xí)和體驗(yàn)新鮮事物,有自我認(rèn)知能力,擁抱變化,還要對結(jié)果負(fù)責(zé)。
而用在人力資源服務(wù)行業(yè)最合適不過了,因?yàn)槲覀冊谧兏锏沫h(huán)境下,還要面對不同行業(yè)的變化。獵頭顧問是要不斷的挑戰(zhàn)自己,突破自己的認(rèn)知,不斷的學(xué)習(xí),才能真正成為客戶的可以信賴的人才戰(zhàn)略合作伙伴。
五、團(tuán)隊(duì)合作精神,愿意分享和幫助別人
雖然獵頭行業(yè)一直是鼓勵(lì)個(gè)人產(chǎn)出者的行業(yè),但是我仍然認(rèn)為具備團(tuán)隊(duì)合作精神的顧問才能走得更遠(yuǎn)。
非洲有句格言說的就是這個(gè)意思:如果你想走得快,那么就一個(gè)人走;如果你想走得遠(yuǎn),那么就一起走。
最后、決定你能不能做好獵頭,還得有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)
也就是說,你要清楚自己為什么選擇做獵頭?獵頭顧問作為一個(gè)企業(yè)和候選人之間的橋梁,單純的賺錢不應(yīng)該是你選擇做這行的出發(fā)點(diǎn),因?yàn)檫@行真的不是最賺錢的行業(yè)。如果你想幫助別人成功,從成功的人上學(xué)習(xí),然后順便賺錢,那你就選對了!