我們的企業管理著眼于社會的可持續發展，以此誠實應對利益相關者的信賴。

截止至2021年3月31日財年的主要活動和業績

加強供應鏈管理

將CSR評估擴大到二級供應商

尼康集團制定了尼康CSR采購標準，督促采購合作伙伴以及他們供應商對自己的行為負責。為了確認現狀，降低CSR風險，我們通過自測表對占據集團交易量前80%的采購合作伙伴實施了CSR評估。根據評估結果，進行CSR審計和提出改善措施。
在截止至2021年3月31日的財年，我們擴大了評估范圍至二級供應商。首先，我們請擁有大量二級供應商的11家貿易公司采購合作伙伴予以配合，對其60家委托制造商進行CSR評估。

尼康集團內部實施人權、勞動調查和自我評估

在尼康集團，我們在每個財年末對集團公司進行人權和勞動調查。通過調查了解是否存在加劇人權和勞動風險的慣例，是否雇傭移民工人和外國技術培訓生，以及勞動安全數據等。
從截至2021年3月31日財年開始，我們將調查范圍擴大到集團里的非合并公司，如持股比例非100%的公司。目前，在截止至2021年3月31日的財年調查中未發現重大問題。
此外，尼康還加入了責任商業聯盟（RBA）＊，將RBA行為規范遵守情況的自我評估應用于人權風險的監測。在截止至2021年3月31日的財年，我們分析了日本以外的集團制造企業的自我評估結果，以把握風險狀況，并沒有發現重大的人權問題。但是發現存在一些例如員工宿舍大小的小問題，相關部門已在努力改善。

• *責任商業聯盟（RBA）是一個致力于踐行企業社會責任（勞工、健康和安全、環境和道德）的國際性企業聯盟。

多元共融

全球人力資源的運用

尼康集團在全球范圍內拓展業務，集團員工來自不同的國家和地區。
不論年齡和性別，我們將優秀的人力資源選拔到管理和經營崗位。尼康也將在現地聘請并任命為執行董事，以實現全球化人力資源的運用。

員工健康和安全

為降低安全事故率采取措施

員工的健康和安全是尼康集團一切業務活動的基礎。尼康和日本集團公司的損工事故率*分別為0.19和0.64。在日本以外的地區，尼康在歐洲的集團公司的損工事故率為0.83，在美洲為0.70，在亞洲和大洋洲為0.29。

• *損工事故率指每百萬工時工傷事故所造成死亡和受傷人數，用于表示頻度。