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從佳能招聘看企業(yè)的國際化人才需求
更新時間2012-11-21
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佳能企業(yè)新聞
11月20日,佳能(中國)2013年校園招聘啟動儀式暨首場宣講會在北京隆重開幕。佳能(中國)董事長小澤秀樹等高級管理者出席了本次宣講會,與到場的學(xué)生們進(jìn)行了直接的溝通和交流,使同學(xué)們在了解佳能(中國)的同時,更加明確了自己的就業(yè)方向。
另一方面,隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,近幾年來應(yīng)屆畢業(yè)生們擇業(yè)的目標(biāo)漸漸發(fā)生了改變。特別是隨著九零后畢業(yè)生漸漸走上社會舞臺,對工作的選擇有自己獨(dú)特的想法,并非??粗貍€人未來的發(fā)展、工作的環(huán)境和行業(yè)潛力,這種變化也給眾多渴求新鮮血液的企業(yè)帶來了挑戰(zhàn)。面對這些變化與挑戰(zhàn),佳能(中國)自2011年起即在校園招聘中啟動了實(shí)習(xí)生培養(yǎng)項目招募計劃。據(jù)悉,成功進(jìn)入該招募計劃的大學(xué)生將獲得4-5個月在佳能公司帶薪實(shí)習(xí)的機(jī)會,畢業(yè)生可以通過體驗來為自己“選擇”合適的崗位,在體驗的過程中理解并融入佳能的企業(yè)文化,提前感受佳能公司的職場氛圍。通過這樣的方式,能讓應(yīng)屆畢業(yè)生們更快更準(zhǔn)地了解自身職業(yè)需求,也有助于企業(yè)與畢業(yè)生之間的交流和溝通。
通過宣講會同學(xué)們了解到,在佳能(中國)的員工中,除了來自中國和亞洲其他國家和地區(qū)的的員工還可以看到一些來自北美和歐洲的員工。小澤先生表示,不同的文化背景、多元化的組織構(gòu)成讓企業(yè)在處理事務(wù)時也能事半功倍。一些新的思路也會應(yīng)運(yùn)而生。
為了培養(yǎng)畢業(yè)生們的這種特質(zhì)。佳能(中國)除了安排實(shí)習(xí)生在公司內(nèi)廣泛的就職于各個部門,可以跟來自不同文化背景的同事進(jìn)行交流。同時還可以依據(jù)公司定期的選拔規(guī)定前往佳能設(shè)在其他國家的分支機(jī)構(gòu)。比如佳能日本、佳能美國等。
作為佳能(中國)有限公司的校園招聘計劃中的宣講會,之后還將在上海、廣州分別舉行。同學(xué)們可以通過此次校園招聘的指定網(wǎng)站進(jìn)行信息了解和簡歷投遞。
作為全球領(lǐng)先的數(shù)碼影像產(chǎn)品提供商與影像文化推動者,佳能(中國)一直以來都秉承“共生”的理念,吸引更多優(yōu)秀的中國人才,推動人才本土化。未來,佳能(中國)將通過的不斷發(fā)展來擴(kuò)大提升對人才的需求,結(jié)合社會發(fā)展進(jìn)程與就業(yè)形勢,為更多優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生提供更好的職業(yè)平臺,來展示他們獨(dú)一無二的職業(yè)風(fēng)采。
佳能(中國)有限公司董事長小澤秀樹
標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)習(xí)流程強(qiáng)化雙向選擇
今年是佳能(中國)十五周年,十五年來除了銷售數(shù)字的飆升,佳能也獲得了眾多優(yōu)秀的人才,迄今為止,佳能集團(tuán)在華投資總額已累積超過10億美元,,在眾多外資企業(yè)中名列前茅。因此,佳能(中國)對優(yōu)秀人才的需求也在不斷加大,尤其是對具備優(yōu)秀能力、充滿潛力的高校畢業(yè)生們。另一方面,隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,近幾年來應(yīng)屆畢業(yè)生們擇業(yè)的目標(biāo)漸漸發(fā)生了改變。特別是隨著九零后畢業(yè)生漸漸走上社會舞臺,對工作的選擇有自己獨(dú)特的想法,并非??粗貍€人未來的發(fā)展、工作的環(huán)境和行業(yè)潛力,這種變化也給眾多渴求新鮮血液的企業(yè)帶來了挑戰(zhàn)。面對這些變化與挑戰(zhàn),佳能(中國)自2011年起即在校園招聘中啟動了實(shí)習(xí)生培養(yǎng)項目招募計劃。據(jù)悉,成功進(jìn)入該招募計劃的大學(xué)生將獲得4-5個月在佳能公司帶薪實(shí)習(xí)的機(jī)會,畢業(yè)生可以通過體驗來為自己“選擇”合適的崗位,在體驗的過程中理解并融入佳能的企業(yè)文化,提前感受佳能公司的職場氛圍。通過這樣的方式,能讓應(yīng)屆畢業(yè)生們更快更準(zhǔn)地了解自身職業(yè)需求,也有助于企業(yè)與畢業(yè)生之間的交流和溝通。
佳能(中國)有限公司董事長小澤秀樹精彩演講
國際化人才理念吸引學(xué)子目光
作為世界500強(qiáng)的佳能公司在華重要的銷售機(jī)構(gòu),佳能(中國)通過宣講會不斷強(qiáng)化自己的國際化特征。小澤先生表示,對于廣大應(yīng)屆畢業(yè)生來說,擁有國際化的視野,實(shí)踐工作多一些戰(zhàn)略思考非常重要。對于企業(yè)來說也是炙手可熱的。企業(yè)在用人方面也會從這個角度出發(fā)進(jìn)行選擇。通過宣講會同學(xué)們了解到,在佳能(中國)的員工中,除了來自中國和亞洲其他國家和地區(qū)的的員工還可以看到一些來自北美和歐洲的員工。小澤先生表示,不同的文化背景、多元化的組織構(gòu)成讓企業(yè)在處理事務(wù)時也能事半功倍。一些新的思路也會應(yīng)運(yùn)而生。
為了培養(yǎng)畢業(yè)生們的這種特質(zhì)。佳能(中國)除了安排實(shí)習(xí)生在公司內(nèi)廣泛的就職于各個部門,可以跟來自不同文化背景的同事進(jìn)行交流。同時還可以依據(jù)公司定期的選拔規(guī)定前往佳能設(shè)在其他國家的分支機(jī)構(gòu)。比如佳能日本、佳能美國等。
北上廣三地好戲連臺
大學(xué)生現(xiàn)場試用佳能打印機(jī)
作為全球領(lǐng)先的數(shù)碼影像產(chǎn)品提供商與影像文化推動者,佳能(中國)一直以來都秉承“共生”的理念,吸引更多優(yōu)秀的中國人才,推動人才本土化。未來,佳能(中國)將通過的不斷發(fā)展來擴(kuò)大提升對人才的需求,結(jié)合社會發(fā)展進(jìn)程與就業(yè)形勢,為更多優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生提供更好的職業(yè)平臺,來展示他們獨(dú)一無二的職業(yè)風(fēng)采。