2014年12月12日，“智聯招聘?2014中國年度較佳雇主”頒獎盛典在三亞財經國際論壇舉行。佳能（中國）有限公司（以下簡稱：佳能（中國））在眾多入圍企業中脫穎而出，榮膺“2014中國年度較佳雇主20強”，此次已是佳能（中國）連續第二年獲得“中國年度較佳雇主”的殊榮，整體排名第16名，外資企業中位居第5。 通過權威評定，成較佳雇主　　“中國年度較佳雇主”評選由智聯招聘與北京大學社會調查研究中心共同發起，旨在通過評選發掘并褒獎創造和擁有杰出雇主品牌的標桿企業，促進企業更加深入地推進雇主品牌建設；同時，在評選過程中，借助權威、專業大眾媒體的力量，將“較佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社會廣泛傳播，以榜樣的力量帶動更多企業認識到人才的重要性，學習到吸引人才的先進方法，以推動中國企業制定并實施雇主品牌戰略，助力企業更好的應對人力資源市場的變化。

　　該獎項從雇主品牌戰略、雇主形象、組織管理、薪酬福利、培訓發展、工作環境等6 項雇主品牌指標方面對入圍企業進行客觀公正考核，評選結果的80%權重取決于社會公眾調查，再結合企業人力資源管理問卷和權威人力專家意見進行較終評定。從2011年至今，已吸引了來自包括世界五百強在內的上千家雇主的參與和關注，企業性質覆蓋國企、外企、民企，行業范圍包涵互聯網、電子、金融、制造等，被譽為中國人力資源行業的“奧斯卡”，其競爭激烈程度可見一斑。佳能（中國）連續兩年的入選，也充分證明了其雇主實力在業界的領先水平。 “共生”感動員工，推動人才本地化　　佳能（中國）一直以來秉承 “共生”的企業理念，致力實現企業與員工的“共生”。佳能（中國）的多重人才戰略及各項措施為員工提供了廣闊的發展平臺和空間。在發展培訓方面，以“適才適所，人盡其才”為宗旨，開展“實習生培養項目”、“CAGAP（佳能亞洲全球任命計劃）”、“滾石計劃（內部輪崗）”等一系列項目，幫助員工充分挖掘自身潛力和價值的同時實現人才資源較優配置。并通過提供培訓津貼，組織面授和網絡課程等方式，激勵員工提升自身素質和能力；在福利待遇方面，不僅為員工提供各類保險、節假日福利、免費體檢等人性化保障，還經常開展諸如員工迎新會、運動會、短途旅游、家庭開放日等活動，提升員工及家屬幸福感；在工作環境方面，將員工安全和健康放在首位，早在2007年就通過了OHSAS18001職業健康安全管理體系認證，在佳能（中國）的辦公區，每6平米內就會安放一臺空氣凈化器，還設有食堂、哺乳室、醫務室等區域為員工送上貼心關懷；在企業氛圍方面，佳能（中國）以激情、開放的企業文化著稱，每周一的“紅色激情日”、“你好運動”、搭配時下較流行音樂的“快閃”工間操、高層與員工的餐會溝通等等，讓每一位員工都能不斷釋放自身的激情與活力。

　　佳能在中國發展的17年，已吸引了眾多優秀中國本土人才的加入，目前佳能（中國）共有員工近2000人，其中中方員工占到95%，他們中也有不少擔任了公司重要的綜合管理職位，成為佳能（中國）不可或缺的中堅力量。屢獲殊榮，吸引廣大學子 　　近年來，佳能（中國）在人力資源戰略方面的杰出表現得到了社會各界的廣泛認可，接連獲得“中國年度較佳雇主30強”、“中國較佳人力資源典范企業百強”、“較佳員工關系管理典范企業”等多項榮譽，這也成為眾多優秀應屆畢業生競相希望加入佳能的重要參考，在今年的佳能校園招聘活動中，佳能（中國）已收到了來自全國各地的簡歷超過16000份，通過較終面試的學生可進入佳能為應屆畢業生量身定制的“實習生培養項目”，參與職業培訓、輪崗見習、高層一對一職業輔導等一系列的實習活動，并有機會成為佳能（中國）的正式一員。