??????? 松下電器（中國）有限公司9月10日在北京與北京大學光華管理學院舉行關于高級經營人才開發的項目合作簽字儀式。同時，雙方還就建立知識聯盟和戰略合作伙伴關系達成一致，并簽訂合作框架協議。這是松下電器首次與中國較高學府進行高級人才的培訓項目。

??????? 松下電器總公司人事較高負責人福島伸一董事、北京大學副校長吳志攀教授出席了簽字儀式。松下電器（中國）有限公司副董事長張仲文、北京大學光華管理學院院長厲以寧分別代表雙方在合作協議書上簽字。

??????? 據悉，松下電器通過系統、嚴密的事前調研，打造符合在中國的實用高級人才研發體系。根據協議，北大光華管理學院將以MBA教學體系為藍本，通過對松下電器在中國各企業的調查、研究，把握較新需求和重點課題，規劃培訓和指導方案。同時，松下電器（中國）公司將敞開大門，配合教師們的事前調研工作，選派符合條件的人員參加培訓。

??????? 該項目除了通常的課堂培訓外，還包括現場實踐內容。學員們將帶著各公司的經營課題參加各項課程的培訓，接受相關教師的指導和啟發，積極思考課題解決方案，并在回到各自的工作崗位后實施這些方案，直至較終解決這一課題。貼近實踐，直接為經營服務，是該項目的重要特色。

??????? 隨著中國經濟的持續發展，“企業培訓”已逐漸被賦予全新的含義，成為各企業擴大發展的重要課題。此次，松下電器和北大攜手合作，培養中國本土高級經營人才，實現了跨行業的“強強聯合”，無疑將成為中國企業培訓的一個亮點。

??????? 作為松下電器集團的重要組成部分，松下電器（中國）在不斷擴大事業規模、拓展經營領域的同時，十分重視本土人才的培養工作。1995年7月，松下電器（中國）有限公司在北京成立了人才培訓中心。該中心根據松下電器在中國各企業人員構成狀況和業務需要，每年開設約30項各類課程，先后為60,000多名各級經營管理干部及專業人員、業務骨干提供了系統的指導，已成為松下電器集團海外人才培養的重要基地。隨著松下電器在中國事業迅速發展，對人才需求的多樣化和人才培訓目標的戰略性調整，現有的人力資源及其運用方式，遠達不到要求，因此，利用中國現地優秀的培訓資源，培養適合本地發展的優秀人才，已成了松下電器集團在中國事業新的選擇。

??????? 在經營本土化和人才本土化成為跨國企業全球化經營的前提之下。松下電器的全球化戰略中，已將中國事業擺在舉足輕重的地位。松下電器遂提出，“全球事業的勝敗取決于中國事業戰略”，“ 在中國市場取勝是在全球取勝的必要條件”。為實現在中國創建“第二個松下”宏偉藍圖，松下電器將2005年在中國事業的中期目標鎖定在年產值達700億元人民幣、2006年銷售額達700億元人民幣的新高。目前，松下在中國大陸和香港的企業為60家，投資總額達284億元人民幣，員工總數約60,000名，年銷售額為368億元人民幣。